СОУТ — это комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке их воздействия на работников. По итогам оценки каждому рабочему месту присваивается класс условий труда.
📌 Зачем нужна спецоценка условий труда?
С 1 января 2014 года специальная оценка условий труда полностью заменила прежнюю аттестацию рабочих мест (основание: Закон № 426-ФЗ от 28.12.2013). Теперь только СОУТ может быть признана законной формой оценки условий труда.
Важно: результаты аттестации, проведённой до 2014 года, действительны 5 лет с момента завершения, если не наступили основания для внеплановой оценки (например, при несчастных случаях, изменениях в процессе, оборудовании и т.д.).

👷 Кто обязан проводить СОУТ?

• Все работодатели, в том числе ИП с наёмными работниками.
• Исключение: надомники, дистанционные сотрудники и работники у физлиц, не являющихся ИП (п.3 ст.3 Закона № 426-ФЗ).

Если в организации есть хотя бы одно рабочее место — его необходимо оценить, даже если сотрудники работают удалённо или у заказчика.

🛠 Как проходит спецоценка?
СОУТ проводится поэтапно и строго в соответствии с Методикой Минтруда РФ (приказ № 817н от 21.11.2023). Срок проведения — не реже одного раза в 5 лет, либо внепланово.
Комиссия по СОУТ: Работодатель формирует комиссию из нечетного числа членов. В её состав включаются:

• Руководители подразделений;
• Специалист по охране труда;
• Представители профсоюзов (при наличии);
• Медицинский персонал.

🔍 Аналогичные рабочие места
Если рабочие места схожи по всем признакам (оборудование, условия, обязанности и т.д.), они считаются аналогичными. В этом случае достаточно оценить не менее 20% таких мест (но минимум 2), а результаты применяются ко всем аналогичным.

Подробнее про Организацию спецоценки условий труда